YOUR company



Κίνητρα απώλειας βάρους για τους εργαζόμενους - Ποια είναι δύο συνήθη κίνητρα που προσφέρουν οι εργοδότες;

Τα κίνητρα αποζημίωσης μπορεί να περιλαμβάνουν στοιχεία όπως αυξήσεις, μπόνους, κατανομή κερδών, μπόνους υπογραφής και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.

Τα οικονομικά μοντέλα μπορούν να βοηθήσουν στην ποσοτικοποίηση του κόστους και του οφέλους των διαφόρων επιλογών κινήτρων για να δείξουν πού υπάρχει μεγαλύτερη αξία στην προσφορά κινήτρων σε συγκεκριμένες ομάδες για την επίτευξη και τη διατήρηση υγιεινών συμπεριφορών και την απώλεια βάρους.

Αν και οι συμμετέχοντες στη μελέτη δεν παρουσίασαν σημαντική απώλεια βάρους, αυτό δεν σημαίνει ότι όλα τα προγράμματα κινήτρων είναι αναποτελεσματικά, δήλωσαν οι ερευνητές.

Ορισμένοι εργοδότες έχουν συνειδητοποιήσει την αξία ενός υγιούς εργατικού δυναμικού και έχουν εφαρμόσει κίνητρα για όσους πρέπει να χάσουν βάρος.

Ποια είναι τα 5 κίνητρα;

Φορολογικά κίνητρα. Τα φορολογικά κίνητρα - ή αλλιώς "φορολογικά προνόμια" - είναι μειώσεις φόρων στις οποίες προβαίνει η κυβέρνηση προκειμένου να ενθαρρύνει τις δαπάνες για ορισμένα είδη ή δραστηριότητες. - Οικονομικά κίνητρα. - Επιδοτήσεις. - Φορολογικές εκπτώσεις. - Αρνητικά κίνητρα.

Με δημιουργικό σχεδιασμό, στοχευμένη χρήση και αξιολόγηση, τα οικονομικά κίνητρα για την απώλεια βάρους και την υγιεινή συμπεριφορά μπορούν να αποτελέσουν μια χρήσιμη προσθήκη στην εργαλειοθήκη της πολιτικής υγείας.

Για παράδειγμα, η υπερβολική αύξηση του σωματικού βάρους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι ανθυγιεινή για τη μητέρα και το μωρό (Davis and Olson 2009), οπότε θα μπορούσαν να προσφέρονται οικονομικά κίνητρα στις γυναίκες για την τήρηση των συνιστώμενων κατευθυντήριων γραμμών αύξησης του σωματικού βάρους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Πολλοί εργοδότες εστιάζουν σε ατομικούς λογαριασμούς αποταμίευσης, εκπαιδευτικά προγράμματα και κίνητρα για τη βελτίωση των παραγόντων κινδύνου για την υγεία ενός εργαζομένου, όπως η απώλεια βάρους, η άσκηση, η διακοπή του καπνίσματος ή η διαχείριση της γλυκόζης στο αίμα.

Ποια είναι τα 4 παραδείγματα κινήτρων;

Μπόνους σποτ. Τα σποτ μπόνους ή σποτ βραβεία είναι μικρά χρηματικά βραβεία που δίνονται στους εργαζόμενους ως άμεση ανταπόκριση σε κάποιο επίτευγμα. - Μπόνους έργου. - Μπόνους απόδοσης. - Αυξήσεις βάσει προσόντων. - Συμμετοχή στα κέρδη. - Μπόνους παραπομπής. - Σχέδια κατανομής κερδών.

Μπορείτε να πείτε σε έναν εργαζόμενο να χάσει βάρος;

Παρόλο που δεν υπάρχει ρητός ομοσπονδιακός νόμος που να χαρακτηρίζει τα παχύσαρκα άτομα ως προστατευόμενη κατηγορία στο πλαίσιο του νόμου για τους Αμερικανούς με αναπηρίες (ADA), τουλάχιστον μία πολιτεία και μια χούφτα πόλεις σε ολόκληρη τη χώρα έχουν ψηφίσει νόμους που απαγορεύουν στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε βάρος υποψηφίων για πρόσληψη με βάση το βάρος τους.

Πώς μπορώ να φιλοξενήσω μια πρόκληση απώλειας βάρους στη δουλειά;

DO: Προωθήστε τη θετικότητα του σώματος πάνω από όλους τους άλλους στόχους. - DO: Κρατήστε την πρόκλησή σας χωρίς αποκλεισμούς, ανοιχτή σε άτομα όλων των επιπέδων φυσικής κατάστασης και στόχων. - DO: Προωθήστε τη συντροφικότητα, όχι τον ανταγωνισμό. - DO: Ενθαρρύνετε δραστηριότητες γυμναστικής που οι εργαζόμενοι μπορούν να διατηρήσουν μακροπρόθεσμα.

Σύμφωνα με έρευνα της Mayo Clinic, οι συμμετέχοντες σε μια μελέτη απώλειας βάρους που έλαβαν οικονομικά κίνητρα είχαν περισσότερες πιθανότητες να επιμείνουν σε ένα πρόγραμμα απώλειας βάρους και να χάσουν περισσότερο βάρος από τους συμμετέχοντες στη μελέτη που δεν έλαβαν κανένα κίνητρο.

Αντί να εστιάζουν μόνο σε εκείνους τους εργαζόμενους που φαίνονται ανθυγιεινοί εξωτερικά και να δίνουν έμφαση σε φυσικούς δείκτες όπως ο ΔΜΣ, οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στα κίνητρα ευεξίας της ACA θα πρέπει να δώσουν κίνητρα για υγιείς συμπεριφορές.

Διαπιστώθηκε ότι το μεγαλύτερο οικονομικό κίνητρο είχε ως αποτέλεσμα τη μεγαλύτερη βραχυπρόθεσμη απώλεια βάρους.

Νέα έρευνα από την Κλινική Μάγιο δείχνει ότι τα οικονομικά κίνητρα μπορούν να αποτελέσουν σοβαρό κίνητρο: Οι άνθρωποι που λαμβάνουν οικονομικά κίνητρα είναι πιο πιθανό να επιμείνουν στα προγράμματα απώλειας βάρους και τείνουν να χάσουν περισσότερα κιλά από εκείνους που δεν τα λαμβάνουν.

Mitesh Patel: Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται να χρησιμοποιήσουν οικονομικά κίνητρα για να παρακινήσουν τους υπαλλήλους να χάσουν βάρος.

Ποια είναι τα κίνητρα των εργαζομένων; Τα κίνητρα για τους εργαζόμενους είναι ανταμοιβές και προνόμια που παρακινούν τους εργαζόμενους να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς στόχους. Στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν χρηματικά ή μη χρηματικά κίνητρα μέσω ενός προγράμματος κινήτρων για τους εργαζόμενους, προκειμένου να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να διατηρήσουν την άριστη συμπεριφορά και απόδοση στην εργασία τους.

Ογδόντα ένα τοις εκατό των εργοδοτών με 200 ή περισσότερους εργαζόμενους που προσφέρουν ασφάλιση υγείας προσέφεραν επίσης προγράμματα απώλειας βάρους, διακοπής καπνίσματος ή προπόνησης τρόπου ζωής, σύμφωνα με την έρευνα του 2015 για τα οφέλη υγείας των εργοδοτών από το Kaiser Family Foundation και το Health Research and Educational Trust.

Ποιοι είναι οι 3 τύποι κινήτρων;

Σύμφωνα με τους συγγραφείς, τα κίνητρα έχουν τρεις κύριες συνιστώσες: οικονομική, κοινωνική και ηθική. Ένα ενιαίο κίνητρο μπορεί να βασίζεται σε μία συνιστώσα, σε δύο συνιστώσες ή και στις τρεις.

Συμπέρασμα: Ένα ομαδικό οικονομικό κίνητρο ήταν πιο αποτελεσματικό από ένα ατομικό κίνητρο και τις μηνιαίες ζυγίσεις στην προώθηση της απώλειας βάρους μεταξύ των παχύσαρκων εργαζομένων σε 24 εβδομάδες.

Ποιοι είναι οι τρεις τύποι κινήτρων; 1. Ατομικά σχέδια κινήτρων 2. Ομαδικά σχέδια κινήτρων 3. Σχέδια κινήτρων σε επίπεδο οργανισμού 4.

Πώς μπορώ να δώσω κίνητρο στους υπαλλήλους μου να χάσουν βάρος;

Αναθεώρηση των τροφίμων και των αυτόματων πωλητών στην αίθουσα διαλείμματος. - Ενθαρρύνετε τους διευθυντές να κάνουν το εβδομαδιαίο τους 1:1 μια συνάντηση περπατήματος. - Κάντε τις σκάλες του κτιρίου σας προσβάσιμες. - Παρέχετε επιδοτούμενα μαθήματα γυμναστικής. - Προσφέρετε μια ομάδα υποστήριξης.

Ο εργοδότης μου προσφέρει στους εργαζόμενους οικονομικές ανταμοιβές αν χάσουμε βάρος.

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Ιανουαρίου του περιοδικού Health Affairs, ανέφερε τα αποτελέσματα μιας ετήσιας τυχαιοποιημένης ελεγχόμενης δοκιμής για τη δοκιμή της αποτελεσματικότητας των οικονομικών κινήτρων για την ενθάρρυνση της απώλειας βάρους μεταξύ 197 παχύσαρκων υπαλλήλων του συστήματος υγείας του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια. Το Journal of the American Medical Association δημοσίευσε μια μελέτη το 2008, σύμφωνα με την οποία τα άτομα που λάμβαναν οικονομικά κίνητρα για να χάσουν βάρος είχαν πέντε φορές περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουν τους στόχους τους σε σχέση με όσους δεν λάμβαναν τέτοια κίνητρα.

Ιστορικό: Τα δεδομένα σχετικά με την αποτελεσματικότητα των χρηματοδοτούμενων από τον εργοδότη οικονομικών κινήτρων για την απώλεια βάρους των εργαζομένων είναι περιορισμένα.

Μια μελέτη του 2003 από το Πανεπιστήμιο της Γλασκώβης στη Σκωτία, μία από τις λίγες που έγιναν για το θέμα, διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες σε ένα πρόγραμμα απώλειας βάρους 24 εβδομάδων σε ένα διυλιστήριο πετρελαίου έχασαν το 5% του αρχικού τους βάρους και τα δύο τρίτα κατάφεραν να το διατηρήσουν.

Οι εργαζόμενοι σε προγράμματα απώλειας βάρους στο χώρο εργασίας της εταιρείας κίνητρα στα προγράμματα στο χώρο εργασίας τείνουν να είναι πιο συγκεντρωμένοι, συνεργάσιμοι και ενεργητικοί, λένε οι ειδικοί και οι εργοδότες που συμμετέχουν σε τέτοια προγράμματα.

Αν χρειάζεστε κάποια καλά κίνητρα για να δώσετε στους υπαλλήλους σας, ορίστε μερικά: Οικονομικά κίνητρα.

Η προσφορά εξοικονόμησης χρημάτων από την ασφάλιση υγείας απέτυχε να παρακινήσει τους ανθρώπους να χάσουν μια μικρή ποσότητα βάρους σε ένα νοσοκομειακό σύστημα της Φιλαδέλφειας.

Πώς μπορώ να δώσω κίνητρα στους υπαλλήλους μου;

Αναγνώριση και ανταμοιβές. - Προγράμματα παραπομπών. - Επαγγελματική ανάπτυξη. - Συμμετοχή στα κέρδη. - Υγεία και ευεξία. - Επιστροφή διδάκτρων. - Μπόνους και αυξήσεις. - Διασκεδαστικά δώρα.

Τι είναι τα κίνητρα υγείας;

Ανταμείψτε οικονομικά τους εργαζόμενους για υγιείς ενέργειες. Ένα HIA βοηθά τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται τις δαπάνες τους για την υγειονομική περίθαλψη και τους δίνει τη δυνατότητα να πληρώνουν για την υγειονομική περίθαλψη μέσω ενός λογαριασμού που ανήκει στον εργοδότη.

Στόχος: Να δοκιμαστεί η ικανότητα δύο επιπέδων μέτριων οικονομικών κινήτρων να ενθαρρύνουν την απώλεια βάρους μεταξύ υπέρβαρων εργαζομένων.